職業(yè)發(fā)展Career Development職業(yè)發(fā)展/ Career Development一、員工培訓(xùn) 1、員工培訓(xùn)以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為目標(biāo)。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得工資、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 2、公司培訓(xùn)體系包括公司一級(jí)培訓(xùn)和部門/服務(wù)中心二、三級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作。 3、培訓(xùn)形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。 4、培訓(xùn)種類主要包括公司內(nèi)部課程、外部課程、個(gè)人進(jìn)修、外出考察等。 二、考核評(píng)估 1、為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際，以部門/服務(wù)處為單位展開(kāi)適度的考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等警醒綜合考核評(píng)估。 2、考核結(jié)果將作為員工獎(jiǎng)金發(fā)放、工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 3、凡日常考核成績(jī)處于部門/服務(wù)處低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同事必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)2次處于較低水平者，公司可能會(huì)與員工終止勞動(dòng)（務(wù)）合同（上崗協(xié)議）；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同（上崗協(xié)議）的處理。 三、晉升機(jī)制 1、公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)聘上崗制度。 2、如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，工資亦會(huì)相應(yīng)增加： （1）具備良好的職業(yè)道德； （2）工作績(jī)效顯著； （3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀； （4）年度考核成績(jī)處于部門中上水平； （5）對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； （6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； （7）已參加過(guò)擬晉升職務(wù)必須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格； （8）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 3、公司職級(jí)順序?yàn)椋?/span> 操作層：?jiǎn)T工→領(lǐng)班→管理層 管理層：?jiǎn)T工→主管→經(jīng)理助理→經(jīng)理→其他更高職位 |
