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職業(yè)發(fā)展

Career Development

職業(yè)發(fā)展

/ Career Development

一、員工培訓(xùn)

1、員工培訓(xùn)以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為目標(biāo)。在公司,員工勤奮的工作除可以獲得工資、享有福利以外,更可以得到公司適時(shí)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

2、公司培訓(xùn)體系包括公司一級(jí)培訓(xùn)和部門/服務(wù)中心二、三級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作。

3、培訓(xùn)形式主要包括:脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。

4、培訓(xùn)種類主要包括公司內(nèi)部課程、外部課程、個(gè)人進(jìn)修、外出考察等。

二、考核評(píng)估

1、為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求,有針對(duì)性地改進(jìn)和提高,公司將根據(jù)實(shí)際,以部門/服務(wù)處為單位展開(kāi)適度的考核,對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等警醒綜合考核評(píng)估。

2、考核結(jié)果將作為員工獎(jiǎng)金發(fā)放、工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。

3、凡日常考核成績(jī)處于部門/服務(wù)處低下水平者,將喪失本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格,同事必須在下次考核中有所改進(jìn);經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn),仍連續(xù)2次處于較低水平者,公司可能會(huì)與員工終止勞動(dòng)(務(wù))合同(上崗協(xié)議);當(dāng)年度考核成績(jī)低下者,亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同(上崗協(xié)議)的處理。

三、晉升機(jī)制

1、公司鼓勵(lì)員工努力工作,在出現(xiàn)職位空缺的前提下,工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)聘上崗制度。

2、如果符合下列條件,員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升,工資亦會(huì)相應(yīng)增加:

(1)具備良好的職業(yè)道德;

(2)工作績(jī)效顯著;

(3)個(gè)人工作能力優(yōu)秀;

(4)年度考核成績(jī)處于部門中上水平;

(5)對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解,并體現(xiàn)出職務(wù)興趣;

(6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力;

(7)已參加過(guò)擬晉升職務(wù)必須接受的系列培訓(xùn),成績(jī)合格;

(8)達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。

3、公司職級(jí)順序?yàn)椋?/span>

操作層:?jiǎn)T工→領(lǐng)班→管理層

管理層:?jiǎn)T工→主管→經(jīng)理助理→經(jīng)理→其他更高職位

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